(art. 17 ust. 2 ustawy)

Dla pracownika naruszenie przepisów ustawy, poza odpowiedzialnościa karną, może oznaczać także odpowiedzialność dyscyplinarną. Tak więc w przypadku, gdy pracownikiem winnym uchybień jest osoba zatrudniona na umowę o pracę, może ona ponieść odpowiedzialność porządkową, a przede wszystkim utracić pracę (rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia) z powodu naruszenia podstawowych obowiazków pracowniczych, w wyniku postępowania dyscyplinarnego wszczętego na żądanie inspektora BGIODO.

Należy z całą mocą podkreślić, iż zadanie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego może być często stosowanym środkiem przez uprawnionych inspektorów GIODO. Takie dzialania są całkowicie uzasadnione.